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              1. 關于鑫澤

                人才機制

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                    公司以人為本,逐步建立“廣納群賢、人盡其才”的用人機制,并遵循“適才”、“育才”的人才管理原則;實行績效考核制度,在“鼓勵成才、獎優罰劣”上下功夫,推進“尊重人才、凝聚人才”的激勵機制建設與創新。

                 

                ★ 員工福利

                    1、公司在人才市場建立集體戶,為人才提供檔案關系寄存,并協助人才辦理職稱評定等;

                    2、人才可享受六險一金:即養老、醫療、失業、生育 、工傷、商業保險和住房公積金;

                    3、享受法定帶薪假、年假、過節費、高溫補貼及優厚的年終獎金;

                    4、享受公務差旅交通費實報實銷與差旅補貼等待遇;

                    5、每一季度或每一年度評選若干名優秀員工并給予獎勵。

                 

                ★ 培訓機制(建立學習型組織,提供針對性的培訓)

                    1、新 員 工:崗前培訓;

                    2、普通員工:專業技能提升培訓;

                    3、管 理 層:管理知識提升培訓;

                    4、全體員工:法律知識、人際關系、成功思維方式等培訓。

                 

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